PROGRAMA DE POSGRADO EN GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

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Inicio: 04 de Octubre del 2019
Modalidad: On campus
Cursado: Viernes de 17.30hs a 21.30hs y Sábados de 9 a 13hs.
Duración: 4 semanas
Carga horaria: 28 hs

La realización de este programa de Posgrado otorga créditos para la Maestría en Dirección y Gestión de las organizaciones.

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[wptabtitle]OBJETIVOS[/wptabtitle] [wptabcontent]

Objetivo general:

• Abordar la gestión del capital humano con énfasis en las funciones directivas y operativas, conciliando los propósitos de las partes involucradas y articulando la gestión de los resultados con la calidad de vida organizacional.

Objetivos específicos:

• Conocer los subsistemas integrantes de la gestión del capital humano: reclutamiento, selección, inducción y aplicación; administración de personal; desarrollo, capacitación y gestión del conocimiento; relaciones laborales.
• Desarrollar competencias para formular un plan del capital humano articulado con el plan estratégico de la organización.
• Propiciar actividades de transferencia de conocimientos y aspectos técnicos a situaciones organizacionales concretas.

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[wptabtitle]CONTENIDOS[/wptabtitle] [wptabcontent]

UNIDAD I: PLANIFICACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

• Planificación estratégica. Estilos: planeación; visionario y aprendizaje.
• Estrategia y planificación de recursos humanos.
• Análisis de entorno y de necesidades presentes y futuras de recursos humanos.
• Planificación de incorporaciones y de cuadros de reemplazo.

UNIDAD II: GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

• Administración de recursos humanos y gestión de personal.
• Sistemas integrantes: reclutamiento, selección, inducción y aplicación; administración de personal.
• Sistemas de remuneraciones.
• Incentivos económicos y no monetarios.
• Gestión por competencias.

UNIDAD III: DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO

• Desarrollo y capacitación.
• Evaluación de potencial, desempeño.
• Plan de carrera.
• Planificación y gestión de la capacitación.
• Gestión del capital humano. Capital intelectual.
• Modelos y herramientas de medición y gestión del capital humano y del conocimiento.
• Implementación de sistemas de gestión del conocimiento.

UNIDAD IV: ASPECTOS NORMATIVOS DEL CAPITAL HUMANO

• Regulaciones legales.
• Ley de contrato de trabajo.
• Modalidades contractuales.
• Convenios colectivos de trabajo.
• Trabajo eventual y tercerizaciones.
• Ley de riesgo de trabajo. Medidas de presión: huelga y lockout.

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[wptabtitle]DOCENTES[/wptabtitle] [wptabcontent]

Luis María Cravino

Doctor en Sociología del Trabajo y Licenciado en Relaciones Industriales de la Universidad Argentinade la Empresa. Completó su formación en el Center for Professional Education de AA&Co enChicago, USA y se ha certificado en Zenger | Folkman para el dictado internacional de programas deliderazgo. Co-Fundador del Centro de Desarrollo del Liderazgo (ITBA) y Co-Director del Diplomadoen Desarrollo Organizacional (ITBA). Docente universitario en el ITBA, la UADE, la UdeSA y laUBP. Co-fundador y Director de AO Consulting S.A. Desde 1992 lidera la ejecución de numerososproyectos de consultoría en desarrollo de RRHH y programas de formación en importantes empresasde Argentina y de América Latina. Consultor en RRHH y Cambio Organizacional en AndersenConsulting. Gerente de Capacitación y Desarrollo en Organización Techint. Director del Programade Formación en RRHH del Centro de Desarrollo Gerencial de Arthur Andersen y Director Regionalde Saratoga Institute Cono Sur. Autor y coautor de numerosos libros y capítulos de libros. Expositoren reuniones científicas en temas de su especialidad.

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[wptabtitle]MODALIDAD[/wptabtitle] [wptabcontent]

• Durante el desarrollo del módulo se aplicarán distintas estrategias didácticas tales como lecturas, análisis de casos, estudio, generación y aplicación de técnicas y herramientas de planificación del capital humano; reclutamiento; selección y desarrollo (evaluación de potencial, evaluación de desempeño); diseño de programas de inducción y planes de capacitación; estudios de aplicación de aspectos normativos y de situaciones de conflicto laboral.
• Las tutorías comprenderán la guía y atención de consultas para la comprensión de los conocimientos teóricos y para la realización de las actividades que tendrán como objetivo la aplicación secuencial y progresiva de éstos.

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[wptabtitle]EVALUACIÓN[/wptabtitle] [wptabcontent]

• Se realizará mediante un examen individual teórico/práctico aplicando el método del caso donde se considerará la transferencia de conocimientos teóricos y metodológicos a una situación laboral concreta.
• Para la aprobación de la evaluación, se deberá obtener una calificación igual o superior a seis (6) puntos en una escala de cero (0) a diez (10).

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[wptabtitle]BENEFICIOS[/wptabtitle] [wptabcontent]

• Graduados UBP 20%
• Profesores y adscriptos UBP 50%
• 2 o más personas de una empresa/organización 15%
• Afiliados al AGEPJ 15%
• Personas residentes a mas de 100 Km 20%

Nota:
_ Los beneficios especiales no se acumulan, el destinatario puede elegir el de mayor conveniencia. Sobre los aranceles a pagar el alumno puede optar por las diferentes formas de pago, algunas de las cuales tienen descuentos adicionales.
_ Los beneficios se consideran sobre los aranceles (excluyendo la matrícula).
_ Según corresponda, los interesados deben presentar la documentación respaldatoria como por ejemplo: certificado laboral, constancia matrícula, nota de la institución/empresa a la que pertenece, etc.
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[wptabtitle]REQUISITOS[/wptabtitle] [wptabcontent]

• Completar la solicitud de inscripción on-line [Clic Aquí]
• Abonar el importe de la matrícula
• Enviar documentación digital requerida [Clic Aquí]

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