ELEGÍ LO QUE QUIERAS
Inicio: abril 2023
Modalidad: Online
Requisitos: título previo*
Duración: la Especialización tiene una duración de 18 meses y la Maestría de 20 meses.
Títulos oficiales con validez nacional, aprobados por CONEAU: Especialización: Carrera aprobada por CONEAU. R-2019-2847-APN-MECCYT. Maestría: Carrera aprobada por CONEAU. RESOL-2022-331-APN-ME
Tanto para la Especialización como para la Maestría debe aprobarse un trabajo final individual.
El Derecho Laboral es una disciplina jurídica dinámica, en permanente actualización, ya sea por sus normas específicas como por las que emanan del Derecho Internacional del Trabajo, o las que surgen de la Constitución Nacional como norma superior o del nuevo Código Civil y Comercial. La teoría y la práctica se articulan en ambos posgrados: la Especialización y la Maestría, ofreciendo un nivel de excelencia y de calidad que permita al profesional un dominio estratégico de la ciencia jurídica del Trabajo en toda su extensión.
> Comprender en profundidad los principios y normas sustanciales y procesales del derecho del trabajo argentino.
> Conocer los tratados internacionales y su regulación positiva.
> Coordinar las técnicas del Proceso laboral y la simbiosis “oralidad – procedimiento escrito”.
> Aplicar estrategias de argumentación jurídica laboral aplicables al régimen argentino.
> 15% a dos o más personas de una misma empresa u organización.
> 10% a miembros de empresas con convenio afinidad.
> 20% a profesionales que hayan cursado y aprobado la Diplomatura en Derecho Procesal Civil de la UBP.
> 15% a Magistrados/as y miembros de los Poderes Judiciales y Ministerios Públicos.
> 15% a Matriculados/as al Colegio de Abogados de Córdoba (20% para jóvenes matriculados/as de hasta 27 años).
> 20% Graduados/as
Los beneficios especiales no se acumulan, el destinatario puede elegir el de mayor conveniencia. Sobre los aranceles a pagar el alumno puede optar por las diferentes formas de pago, algunas de las cuales tienen descuentos adicionales.
Los beneficios se consideran sobre los aranceles (excluyendo la matrícula).
Según corresponda, los interesados deben presentar la documentación respaldatoria como por ejemplo: certificado laboral, constancia matrícula, nota de la institución/empresa a la que pertenece, etc.
Las empresas Mipymes podrán solicitar el reintegro de las actividades de capacitación realizadas por su personal en relación de dependencia. De esta manera, las organizaciones recuperan de forma sencilla y rápida hasta el 100% de los gastos incurridos. El reintegro se materializa con la entrega de un Certificado de Crédito Fiscal, que puede endosarse o utilizarse para el pago de impuestos. La Universidad Blas Pascal se encuentra inscripta como UCAP (Unidad Capacitadora) bajo el Nº de inscripción: 02279.
Abogado; Vocal de la Sala Décima de la Cámara del Trabajo de la ciudad de Córdoba; Presidente de la filial Córdoba de la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Docente de grado y posgrado de la Universidad Nacional de Córdoba, Universidad Católica de Córdoba, Universidad Empresarial Siglo XXI de Córdoba, Universidad Blas Pascal de Córdoba; Director de la Especialización en Derecho Laboral, Universidad Blas Pascal; Director de la Diplomatura en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales, Universidad Blas Pascal.
¿Por qué estudiar esta carrera en la UBP? 
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Abogada (UNC) | Doctoranda (UNC) | Maestranda ECAE – UNTREF | Esp. Abogacía del Estado ECAE; Especialista en Derecho del Trabajo y la Seguridad Social UNC, UCC, UNL | Esp. Gestión y Administración Org. Sin Fines de Lucro
Vocal de la Cámara del Trabajo de Córdoba
Abogada egresada de la Universidad Nacional de Córdoba. Magister en Derecho de Trabajo y Relaciones Internacionales Laborales por la Universidad Tres de Febrero (Buenos Aires). Ejerció dentro de la Dirección de Asuntos Jurídicos de la UNC.
: Abogada, Especialista en Derecho del Trabajo Universidad Nacional Córdoba, Diplomada en Derecho Procesal Universidad Blas Pascal, Secretaria Letrada de Cámara por concurso, Profesora de la Cátedra de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la UNC.
Miembro del cuerpo docente en Universidad Blas Pascal | Funcionaria poder judicial
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Se desempeña como Vocal de la Cámara Única del Trabajo de Córdoba desde 1991; Docente universitario de grado y de posgrado; Autor de numerosas publicaciones especializadas en la materia.
Doctor en Derecho y Ciencias Sociales (UNC) | Miembro Titular del Consejo de la Magistratura para la selección de Asesores Letrados, Jueces y Vocales de Cámara, en las especialidades Derecho del Trabajo, Contencioso Administrativo y Derecho Electoral, por el estamento de las Universidades Públicas y Privadas;
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Mgter. Derecho empresarial por la Univ. Austral. Ab. UNC. Auxiliar Poder Judicial- Cámara Laboral. Autora de numerosos artículos académicos y profesionales. Conferencista.
MÓDULO 1 : Fuentes del Derecho Laboral
Derecho Individual del trabajo. Constitucionalismo Social, Organización internacional del Trabajo y Convenios internacionales. Otros Convenios y Recomendaciones de la OIT – Primera parte-Segunda parte – Tercera parte. Derechos humanos: Su positivización universal y nacional.
Docente a cargo: Esp. Ezequiel Rueda
MÓDULO 2 : Identidad del Contrato de Trabajo
El Contrato de Trabajo en el mundo jurídico . El ámbito público del trabajo independiente. De las diferencias con el EMPLEO PÚBLICO . Construcción de la identidad del Contrato de Trabajo. Teletrabajo. Estructura del Contrato de Trabajo
Docente a cargo: Ab. María Carolina Fathala
MÓDULO 3 : Principios y Argumentación Jurídica
El contexto dogmático que circunda el derecho del trabajo, haciendo foco en el principio protectorio y demás axiomas que informan y dan sentido al derecho del trabajo. Los principios del derecho del trabajo. Principios comunes con otras ramas del derecho. Principios jurídicos, razón práctica y discrecionalidad. El derecho como argumentación.
Docente a cargo. Dr. Eugenio Carlos Sigifredo
MÓDULO 4 : Responsabilidad Solidaria
La solidaridad en el derecho civil y su inserción en el derecho del trabajo. Las empresas de servicios eventuales. Regulación actual. Contratación y subcontratación. Descentralización Productiva
Docente a cargo: Esp. Paula Frescotti
MÓDULO 5 : Derechos y Obligaciones Derivadas del Contrato de Trabajo
Objeto del contrato. Los deberes de prestación y de conducta. Derechos correlativos. El poder de dirección del empleador y sus manifestaciones. La jornada de trabajo y los descansos del trabajador. La remuneración del trabajador.
Docente a cargo: Mgter Alejandra Cecilia Beltrame
MÓDULO 6 : Seminario de Metodología – Trabajo Final
Proceso de diseño del trabajo final y de la investigación . Definición del tema y/o problema (según corresponda). Relación con las teorías vigentes, datos disponibles y otros trabajos relacionados. . La dogmática jurídica y la sistematización del derecho. La tarea constructiva y crítica de la dogmática jurídica. La función creadora de la ciencia jurídica . La interpretación del derecho. Diseño de marco teórico. Estrategias y técnicas de relevamiento de información. Acompañamiento del diseño de los alumnos.
Docente a cargo: Mgter. Carlos Villanueva
MÓDULO 7 : Suspensiones del Contrato de Trabajo
Alternativas del sistema de suspensiones de los efectos del contrato de trabajo según cada modalidad, tanto sea desde el punto de vista de la empresa como del trabajador. Implementación de la suspensión por el empleador, impugnación o reclamación por parte del trabajador.
Docente a Cargo : Dr. Olivio Costamagna
MÓDULO 8 : Régimen Indemnizatorio Especial Y Agravado
Dominio de las consecuencias indemnizatorias y penalidades que pueden operar como motivo de la extinción del contrato de trabajo y situaciones puntuales que agravan la reparación. Las indemnizaciones derivadas del despido sin causa: Extinción del contrato por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. Sanciones por incumplimiento del deber de registrar la relación laboral. Sanciones por falta de pago de las indemnizaciones por despido. Ley 25323, art. 2.
Docente a Cargo: Mgter Alejandra Cecilia Beltrame
MÓDULO 9 : Derecho Sindical
Antecedentes Históricos del Sindicalismo. Ideologías fundantes. Directivas de OIT. Modelo Sindical Argentino. Libertad y democracia sindical. Unidad y Pluralidad Sindical. Influencia de fallos de la CSJN. Recomendaciones de OIT. Régimen legal de la Ley de Asociaciones Gremiales. Análisis Crítico del Modelo Sindical Argentino en el Siglo XXI. Tutela Sindical. Sujetos amparados. Carácter de la protección. Excepciones. Acción de exclusión de la tutela sindical. Acción de reinstalación. Salarios Caídos. Procedimientos
Docente a Cargo: Mgter Mirna Lozano Bosch
MÓDULO 10 : Infortunios Laborales
Conocimiento y comprensión del esquema prescripto en la Ley de Contrato de Trabajo para la reparación de los infortunios ajenos a la relación laboral, de la conceptualización del infortunio laboral comparándolo con el así llamado inculpable, y de los pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. El impacto que ha tenido en el sistema jurídico argentino, la Ley de Riesgos del Trabajo con sus sucesivas reformas contemplando los sujetos abarcados, las contingencias cubiertas, las eximentes de responsabilidad y las prestaciones dinerarias y en especie y el modo de obtenerlas.
Docente a Cargo: Dr. Carlos Toselli
MÓDULO 11 : Pautas Iniciales del Proceso
Preparación del caso laboral desde el intercambio epistolar, medidas cautelares para asegurar el crédito, demanda, cuantificación, defensa y contestación de demanda.
Docente a Cargo: Dr. Daniel Brain
MÓDULO 12 : Conciliación, ofrecimiento de prueba y audiencia a la vista
Avocamiento y citación a las partes. Fijación y citación a la audiencia de vista de causa. Reglas de la audiencia de vista de causa. Audiencia de vista de causa. Pruebas. Acta de debate. Medios auxiliares al acta de debate. Deliberación de los jueces. Sentencia. Lectura de sentencia.
Docente a Cargo: Dr. Olivio Costamagna
MÓDULO 13 : Ejecución de sentencia
MÓDULO ELECTIVO: en el transcurso del cursado se indicara cuales son las opciones disponibles.
MÓDULO 1 : Fuentes del Derecho Laboral
Derecho Individual del trabajo. Constitucionalismo Social, Organización internacional del Trabajo y Convenios internacionales. Otros Convenios y Recomendaciones de la OIT – Primera parte-Segunda parte – Tercera parte. Derechos humanos: Su positivización universal y nacional.
Docente a cargo: Esp. Ezequiel Rueda
MÓDULO 2 : Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo
El Contrato de Trabajo en el mundo jurídico . El ámbito público del trabajo independiente. De las diferencias con el EMPLEO PÚBLICO . Construcción de la identidad del Contrato de Trabajo. Teletrabajo. Estructura del Contrato de Trabajo
Docente a cargo: Ab. María Carolina Fathala
MÓDULO 3 : Principios y Argumentación Jurídica
El contexto dogmático que circunda el derecho del trabajo, haciendo foco en el principio protectorio y demás axiomas que informan y dan sentido al derecho del trabajo. Los principios del derecho del trabajo. Principios comunes con otras ramas del derecho. Principios jurídicos, razón práctica y discrecionalidad. El derecho como argumentación.
Docente a cargo. Dr. Eugenio Carlos Sigifredo
MÓDULO 4 : Responsabilidad Solidaria
La solidaridad en el derecho civil y su inserción en el derecho del trabajo. Las empresas de servicios eventuales. Regulación actual. Contratación y subcontratación. Descentralización Productiva
Docente a cargo: Esp. Paula Frescotti
MÓDULO 5 : Derechos y Obligaciones Derivadas del Contrato de Trabajo
Objeto del contrato. Los deberes de prestación y de conducta. Derechos correlativos. El poder de dirección del empleador y sus manifestaciones. La jornada de trabajo y los descansos del trabajador. La remuneración del trabajador.
Docente a cargo: Mgter Alejandra Cecilia Beltrame
MÓDULO 6 : Seminario de Metodología – Trabajo Final
Proceso de diseño del trabajo final y de la investigación . Definición del tema y/o problema (según corresponda). Relación con las teorías vigentes, datos disponibles y otros trabajos relacionados. . La dogmática jurídica y la sistematización del derecho. La tarea constructiva y crítica de la dogmática jurídica. La función creadora de la ciencia jurídica . La interpretación del derecho. Diseño de marco teórico. Estrategias y técnicas de relevamiento de información. Acompañamiento del diseño de los alumnos.
Docente a cargo: Mgter. Carlos Villanueva
MÓDULO 7 : Suspensiones del Contrato de Trabajo
Alternativas del sistema de suspensiones de los efectos del contrato de trabajo según cada modalidad, tanto sea desde el punto de vista de la empresa como del trabajador. Implementación de la suspensión por el empleador, impugnación o reclamación por parte del trabajador.
Docente a Cargo : Dr. Olivio Costamagna
MÓDULO 8 : Régimen Indemnizatorio Especial Y Agravado
Dominio de las consecuencias indemnizatorias y penalidades que pueden operar como motivo de la extinción del contrato de trabajo y situaciones puntuales que agravan la reparación. Las indemnizaciones derivadas del despido sin causa: Extinción del contrato por falta o disminución de trabajo y fuerza mayor. Sanciones por incumplimiento del deber de registrar la relación laboral. Sanciones por falta de pago de las indemnizaciones por despido. Ley 25323, art. 2.
Docente a Cargo: Mgter Alejandra Cecilia Beltrame
MÓDULO 9 : Derecho Sindical
Antecedentes Históricos del Sindicalismo. Ideologías fundantes. Directivas de OIT. Modelo Sindical Argentino. Libertad y democracia sindical. Unidad y Pluralidad Sindical. Influencia de fallos de la CSJN. Recomendaciones de OIT. Régimen legal de la Ley de Asociaciones Gremiales. Análisis Crítico del Modelo Sindical Argentino en el Siglo XXI. Tutela Sindical. Sujetos amparados. Carácter de la protección. Excepciones. Acción de exclusión de la tutela sindical. Acción de reinstalación. Salarios Caídos. Procedimientos
Docente a Cargo: Mgter Mirna Lozano Bosch
MÓDULO 10 : Infortunios Laborales
Conocimiento y comprensión del esquema prescripto en la Ley de Contrato de Trabajo para la reparación de los infortunios ajenos a la relación laboral, de la conceptualización del infortunio laboral comparándolo con el así llamado inculpable, y de los pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. El impacto que ha tenido en el sistema jurídico argentino, la Ley de Riesgos del Trabajo con sus sucesivas reformas contemplando los sujetos abarcados, las contingencias cubiertas, las eximentes de responsabilidad y las prestaciones dinerarias y en especie y el modo de obtenerlas.
Docente a Cargo: Dr. Carlos Toselli
MÓDULO 11 : Pautas Iniciales del Proceso
Preparación del caso laboral desde el intercambio epistolar, medidas cautelares para asegurar el crédito, demanda, cuantificación, defensa y contestación de demanda.
Docente a Cargo: Dr. Daniel Brain
MÓDULO 12 : Conciliación, ofrecimiento de prueba y audiencia a la vista
Avocamiento y citación a las partes. Fijación y citación a la audiencia de vista de causa. Reglas de la audiencia de vista de causa. Audiencia de vista de causa. Pruebas. Acta de debate. Medios auxiliares al acta de debate. Deliberación de los jueces. Sentencia. Lectura de sentencia.
Docente a Cargo: Dr. Olivio Costamagna
MÓDULO 13 : Convenios colectivos de Trabajo
MÓDULO 14 : Conflicto Colectivo
MÓDULO 15 : Organización Internacional de Trabajo
MÓDULO 16 : Normas Internacionales
MÓDULO 17 : Derecho de la Seguridad Social
Taller de Trabajo final
El/La aspirante debe contar con el título académico de abogacía, expedido por una universidad de la República Argentina, o bien, si se trata de una universidad extranjera, poseer la homologación correspondiente. Tanto para la Especialización como para la Maestría completar la solicitud de inscripción AQUÍ. Deberá presentar además copia del título de grado autenticada, Curriculum Vitae y fotocopia del documento nacional de identidad.
Con empresas.
Atención personalizada.
Con capacidad para 350 personas.
Formación en Habilidades Blandas.
Ciclo de conferencias inspiradoras.
Carrera pionera en Latinoamérica y en Argentina.
Networking con profesionales de todo el país y de Latinoamérica.
