Capacitación in Company

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La Educación Continua no es un hallazgo novedoso. De manera consciente o no, los seres humanos nos vemos inmersos en situaciones de formación permanente a lo largo de toda la vida. Lo que sí se visualiza en la actualidad y se percibe claramente hacia el futuro es el marcado crecimiento de esta necesidad, fruto del torbellino de conocimientos e información en el que nos vemos inmersos, los cuales se desactualizan constantemente.

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Como sabemos, en las empresas el factor humano es clave. Por lo tanto es estratégico implementar programas de educación continua a medida, tanto en dimensiones técnica, actitudinales y de comportamiento, estructurados en función de los requerimientos asociados a las responsabilidades actuales y futuras de los colaboradores.

El rol de la universidad, en coordinación con el sector productivo, es el de facilitar a los trabajadores la adquisición de los conocimientos, las habilidades y las destrezas necesarias para ejecutar correctamente su tarea, logrando altos niveles de motivación y a su vez permitiendo a las empresas alcanzar las Metas Estratégicas.

PREMISAS EN LAS QUE BASAMOS LOS PROYECTOS DE CAPACITACIÓN IN COMPANY

• La formación es parte del proceso de desarrollo de las personas, tomando la cultura de la organización como base de toda acción de capacitación.
• La formación implica un proceso de cambio, donde el fi n último es la consecución de los objetivos de la empresa.
• La adquisición de nuevos conocimientos para el adulto debe ir en sintonía con sus expectativas, necesidades y saberes previos, ofreciendo resultados rápidamente transferibles a la tarea.
• Es tan importante la contextualización, como la elección adecuada de docentes, temas y metodologías.
• Realizar una capacitación puntual no alcanza para que la gente y las organizaciones cambien. El cambio se genera con continuidad.
• Reconocemos en la formación una fuente de satisfacción profesional y personal, mejorando las condiciones laborales y generando un clima de trabajo positivo.
• Una organización solo podrá crecer si sus miembros pueden desarrollarse como individuos íntegros, consustanciados con lo que hacen y comprometidos con su propio futuro.

ELEMENTOS Y RECURSOS DESPLEGADOS EN LOS PROYECTOS

3 MODALIDADES

La Universidad cuenta con infraestructura física y tecnológica para desarrollar proyectos de formación in company en todo el país tanto en forma presencial, e-learning y blended.

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2 SEDES

La Universidad cuenta con dos sedes, una en la Ciudad de Córdoba y la otra en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

EXPERIENCIA E INNOVACIÓN

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[fondo_destacado]EMPRESAS CON LAS QUE TRABAJAMOS[borde]